Перспективы развития, вопросы кадровой политики в IT-сфере глава Костромской области Сергей Ситников обсудил с руководством компании «ЮвелирСофт». Предприятие более 20 лет специализируется на автоматизации отрасли. На сегодняшний день клиентская база компании насчитывает более трех тысяч организаций страны и ближнего зарубежья.

Главный критерий – желание работать. Первоначально с этой позиции в "ЮвелирСофт" начинается подбор будущих сотрудников. На сегодняшний день в штате более 90 человек, практически все работают здесь со студенческой скамьи. Компания заинтересована в квалифицированных кадрах и растит их сама. Специалисты «ЮвелирСофт» преподают в КГУ «Основы программирования на 1С», по итогам тестирования отбирают лучших и предлагают им совмещать учебу с оплачиваемой практикой.

Дмитрий Румянцев, руководитель ООО «НПП ЮвелирСофт»:

«Подготовка одного специалиста, как раз со студенческой скамьи, если мы готовим, в среднем стоит где-то 400 тыс. руб. Т.е., это его зарплата, он еще ничего не приносит компании, но мы уже платим ему, чтобы у него было желание работать. Дальше это зарплата преподавателей, кто занимается с ними, учит их и так далее».

IT-сфера одно из стремительно развивающихся направлений. Этому способствуют меры поддержки. Компания «ЮвелирСофт» получает региональные налоговые льготы. Это позволяет направлять высвободившиеся средства на развитие, подготовку кадров. За период действия сниженной налоговой ставки численность коллектива компании увеличилась на 51%, фонд заработной платы вырос в три раза. Налоговые преференции продлены и на этот год, что позволяет говорить о дальнейшем эффективном развитии компании и отрасли в целом.

Источник: www.rus-kostroma.ru