10 июля 2014 года в рамках конференции «HR 2014: Эффективное управление изменениями» комплексный проект «HR-потенциал» компании АДАМАС отмечен профессиональной премией «HR 2014». Данный проект позволил, совершенствуя систему работы с персоналом, повысить показатели эффективности ритейл-сети и принципиально улучшить уровень сервиса для клиентов. Почетный приз был вручен на торжественной церемонии руководителю отдела развития и подбора персонала АДАМАС Елене Масленниковой.

Комментируя достижение, Елена отметила: «Данный проект стал действительно новым витком развития компании, поэтому профессиональное признание, на мой взгляд, закономерно. Повышение качества обслуживания, создание в салонах уровня сервиса, который бы позволял не просто удовлетворять ожидания клиентов, но и предвосхищать их — это одна из наиболее актуальных задач ритейла и HR-подразделения в частности. Мы не останавливаемся на достигнутых результатах и продолжаем совершенствовать работу в данном направлении. В частности, в 2014 году в АДАМАС стартовал долгосрочный HR-проект «Сервисоориентированность», построенный на возведение сервиса в ранг идеологии компании».

Премия «HR 2014. Лучший проект по управлению изменениями» — независимый проект Инвестиционно-консалтинговой группы «Бизнес-Сервис». В экспертный Совет Премии вошли представители сферы консалтинга, общественных организаций, органов государственной власти, профессиональных СМИ. Методология Премии включала несколько этапов: предварительный отбор целевых проектов, анализ данных экспертным Советом, по итогам которого формируется шот-лист номинантов, и экспертное голосование — выбор лучшего проекта в номинации. Ключевые критерии оценки: амбициозность задачи, актуальность предложенного решения и эффективность реализации. Наряду с АДАМАС номинантами Премии стали HR-проекты компании «РусГидро» и Philip Morris.