Обеспечьте конкурентное преимущество своего магазина!

За более чем десятилетний период своего существования объединение ювелирного ритейла стало не только самой массовой общественной организацией на российском рынке, но и хорошим примером эффективности работы профобщественности в своей отрасли. Сегодня Клуб «Российская Ювелирная Торговля» — это почти десять тысяч членов сообщества, 14 представительств в регионах с наиболее развитой ювелирной торговлей, реально работающая система корпоративной поддержки с возможностью оперативного получения информации о новинках рынка и поставщиках, анализа тенденций продаж, юридической консультации, обеспечения безопасности и многого другого.

Шаг 1. ЗОЛОТАЯ ИЛИ ПЛАТИНОВАЯ КАРТА КЛУБА

Подтверждением членства в Клубе являются Золотая и Платиновая карты, дающие своим владельцам множество бонусов:

Привилегированный бесплатный проход на все выставки Программы «Ювелирная Россия».
Облегченная система регистрации на выставки с получением дополнительных необходимых беджей по почте.
VIP-обслуживание в представительствах Клуба на выставках.
Скидки на размещение в гостиницах, обучающие программы, услуги рекламного агентства, информационная поддержка в журналах «Ювелирная Россия» и «Лучшие украшения в России» и многое другое!

Шаг 2. ОФОРМЛЕНИЕ МАГАЗИНА В ФИРМЕННОМ СТИЛЕ КЛУБА

Этот шаг позволяет сразу проинформировать потенциального покупателя о принадлежности ювелирного магазина к крупнейшей профессиональной розничной сети Клуба «Российская Ювелирная Торговля» и его участии во всероссийском движении «За высокое качество и современный дизайн».

СВИДЕТЕЛЬСТВО с индивидуальным номером, соответствующим номеру регистрации в официальном реестре Клуба «Российская Ювелирная Торговля». Размещается на видном месте в торговом зале магазина.
ФИРМЕННЫЕ НАКЛЕЙКИ изготавливаются на прозрачной основе, что дает возможность широко использовать их в оформлении магазина (витрины, кассы, входные зоны и проч.).
Создание «с нуля» или переоборудование торговой точки с использованием фирменного стиля Клуба, решение всех возможных технических задач по строительству сборных конструкций, большой выбор готовых модулей для магазинов любых форматов. Это позволит представителям Клубной сети оперативно и экономически целесообразно решить назревшую задачу — повысить узнаваемость магазинов Клуба, оформленных в едином фирменном стиле с учетом индивидуальных особенностей, позиционируя торговые точки как участников наиболее разветвленной и авторитетной ювелирной сети в России. Это, в свою очередь, поможет магазинам, входящим в общественное объединение, значительно повысить их привлекательность для клиентов, стать притягательным местом покупок украшений.
ФАСАДНАЯ ВЫВЕСКА НА МАГАЗИН размещается над входом*

Шаг 3. ЕДИНАЯ ПРОГРАММА ПРОДВИЖЕНИЯ МАГАЗИНОВ КЛУБА НА ФЕДЕРАЛЬНОМ УРОВНЕ

В целях создания «зонтичного» бренда, усиливающего рекламную кампанию магазинов, входящих в систему Клуба «Российская Ювелирная Торговля», и обеспечения их конкурентного преимущества на рынке украшений Совет Клуба реализует широкомасштабную PR-программу «Покупайте в магазинах Клуба „Российская Ювелирная Торговля“». Для этого используется вся мощная медийная инфраструктура JUNWEX, включающая специализированные выставки, профессиональные конкурсы, ведущие отраслевые журналы, интернет-ресурсы, рекламное агентство, консалтинговую фирму «РосЮвелирЭксперт», туристическое предприятие «РЕСТЭК Тур», формирующее официальные делегации по программе «Дело & Отдых» на зарубежные выставки по льготным условиям.

Шаг 4. ПОДГОТОВКА КАДРОВ И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

Учебный Центр JUNWEX, лидер бизнес-образования в ювелирной отрасли, готов осуществить квалифицированную поддержку в вопросах подбора и всестороннего обучения вашего персонала. С нами работают лучшие профессионалы-практики российской и международной ювелирной индустрии, специалисты в области геммологии, психологии, маркетинга и дизайна, эксперты государственных контролирующих органов. Повышение эффективности сотрудников компании, как и их подбор, адаптация на рабочем месте, профессиональная подготовка и аттестация — это инвестиции в самый дефицитный и перспективный ресурс — качество персонала.