Вчера Учебный Центр JUNWEX провел свой первый вебинар «Построение системы мотивации и стимулирования торгового персонала ювелирного магазина». В дружеской атмосфере виртуальной комнаты собрались 26 слушателей из разных уголков страны: из Москвы, Санкт-Петербурга, Самары, Вологды, Костромы, Новосибирска, Уфы, Краснодара, Твери, Выборга и Калининграда.

Участники постарались разобраться в том, какие существуют формы мотивации персонала, как поддерживать обратную связь с персоналом, как определять потребности сотрудников и подбирать нужную форму мотивации и поощрения.Не секрет, что эффективность деятельности компании и ее прибыльность напрямую зависят от мотивации сотрудников. А это не только стремление к повышению эффективности работы конкретного сотрудника, но и совершенствование работы всего коллектива и компании в целом.

ИП Урвачева, Москва:

«Мы первый раз принимаем участие в таком проекте. На самом деле, это очень удобно! Хотя бы потому, что времени это занимает минимум: всего пара часов четкой и нужной информации, а при этом никаких дополнительных переездов в учебный залы и офисы».

ИП Башарина Т.Н, ИП Великий Устюг:

«Мы всегда внимательно следим за семинарами JUNWEX, ведь многие не понаслышке знают, что найти хороших специалистов нашей отрасли достаточно сложно. Но не всегда у нас, к сожалению, получается найти и время и средства на дорогу. Поэтому мы одними из первых подали заявку на участие в вебинаре, сэкономив на оплате транспортных расходов для наших продавцов! Теперь не пропустим ни одного вебинара, но и конечно на выставках постараемся пообщаться с преподавателем и коллегами вживую»!

ООО «Самородок», Санкт-Петербург:

На носу праздники, поэтому времени катастрофически не хватает! Да и обучение, к сожалению, не всегда вписывается в бюджет. Поэтому когда нам прислали приглашение участвовать в вебинаре, мы недолго думали: цена невысокая, и при этом сотрудники тратят минимум времени на обучение. И спасибо за ценную информацию с тренинга, это было действительно полезно! Даже те моменты, которые казались нам уже понятными и известными, стоит иногда услышать еще раз, чтобы взглянуть на них по-новому».